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久留米エル・ピー・ガス株式会社 行動計画

行動計画 (第2回)

   社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成23年10月21日~平成25年10月20日までの2年間
2.内容

 目標1:育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、 労働基準法に基づく産前産後休暇など諸制度を社員に周知する。

【対策】 事務所内に就業規則及び育児休業規程・介護休業規程を掲示し、周知徹底を図る 。

 

目標2:社員の休息・自己啓発を促すため、年次有給休暇の取得を促進させるための措置を実施する。

【対策】 措置を導入するために必要な就業規則等の整備を行い、年次有給休暇の計画的付与を実施する。



行動計画 (第1回)

1.計画期間
平成21年10月21日~平成23年10月20日までの2年間
2.内容
目標1:平成21年12月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。

【対策】平成21年10月~  社員の具体的なニーズの調査、検討開始

             平成21年12月     制度の導入、社内掲示・朝礼等による社員への周知徹底

 

目標2:平成22年6月までに、子どものための看護休暇の対象範囲を拡大する。
(子の対象年齢の拡大、予防接種・学校行事への参加等育児全般を目的とする)

【対策】平成22年4月~ 社員へのアンケート調査、検討開始

             平成22年6月  制度の導入、社内掲示などによる社員への周知

 

目標3:平成22年12月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。

【対策】平成22年10月~ 社員へのアンケート調査、検討開始

             平成22年12月  ノー残業デーの実施、社内掲示による社員への周知(毎月)




創業58年、福岡県久留米市のガス会社  久留米エル・ピー・ガス株式会社です。
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