久留米エル・ピー・ガス株式会社 行動計画

 目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、 労働基準法に基づく産前産後休暇など諸制度を社員に周知する。

【対策】 事務所内に就業規則及び育児休業規程・介護休業規程を掲示し、周知徹底を図る 。

目標２：社員の休息・自己啓発を促すため、年次有給休暇の取得を促進させるための措置を実施する。

【対策】 措置を導入するために必要な就業規則等の整備を行い、年次有給休暇の計画的付与を実施する。

【対策】平成21年10月～  社員の具体的なニーズの調査、検討開始

             平成21年12月     制度の導入、社内掲示・朝礼等による社員への周知徹底

目標２：平成22年6月までに、子どものための看護休暇の対象範囲を拡大する。
（子の対象年齢の拡大、予防接種・学校行事への参加等育児全般を目的とする）

【対策】平成22年4月～　社員へのアンケート調査、検討開始

             平成22年6月　　制度の導入、社内掲示などによる社員への周知

目標3：平成22年12月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。

【対策】平成22年10月～　社員へのアンケート調査、検討開始

             平成22年12月　　ノー残業デーの実施、社内掲示による社員への周知（毎月）